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? ? ? ???我們的公司規模很有限，每個員工都在承擔不可或缺的工作。我們要努力塑造一種優秀的企業文化結合管理制度，降低工作中的監督跟蹤溝通成本。顯性的制度范圍是有限的，制度管理不到的地方，需要靠文化去補充和完善。一線的員工掌握的信息和知識往往更具體完整甚至更準確，他們就是管理大師彼得.德魯克過去所說的未來的知識工作者（Knowledge Worker），對這樣的員工實施有效管理對于管理者本身來說就是一個挑戰。這個時候，無形的文化就起著指導作用。
? ? ? ? 參悟企業文化會時常提醒修正我們自己的所思、所言、所知、所行。
? ? ? ? 我們不歡迎當面不提、背后抱怨的情緒化發泄，我們認為每個員工的想法都是圍繞工作而產生的，所以我們提倡開放式的溝通渠道。對待年輕人，我們有一定的包容度，在認識到成長年代的差別的同時，平等地對待和關心他們，了解他們的訴求，洞察他們的問題，耐心引導、教育和幫助他們成長。

在以下幾個方面，我們的理念是

股東：小合作放下自我，彼此尊重！大合作放下利益，彼此平衡！終身合作放下性格，彼此成就！
客戶：我們的成功來自于幫助客戶成功解決問題
決策：聽多數人意見，與少數人商量，核心層決策。堅決不搞一言堂！
溝通：工作中沒有什么事情是不可以溝通的，掌握好方式和技巧，起碼體現尊重，最忌簡單粗暴。我們天天都在溝通，所以天天都有學習進步的機會。
勤奮：勤奮大于聰明。在工作中磨練，在學習中提高，這兩者都需要勤奮。相信堅持勤奮，會帶給自己驚訝不已的成功！
學習：學習永無止境
謙虛：越有成績越要低調。謙虛使人進步，這是亙古未變的。
資格：資格不是用時間熬出來的
忙碌：真正做好本職工作需要投入大量的時間和精力，但也要小心掉入每天都在忙的陷阱。
過錯：無心非，名為錯；有心非，名為惡。善相勸，德皆建；過不規，道兩虧。過能改，歸于無；倘掩飾，增一辜。（摘自《弟子規》）